JJSが採用する理由
WHY WE HIRE
日本で働く外国人は増え続けていますが、外国人と日本企業の双方を長期で支えられるプレイヤーは、まだ圧倒的に足りていません。教育・紹介・定着支援・テクノロジーを一貫して手がける私たちの事業は、関わる人の数がそのまま社会に届く支援の量になります。
事業を広げるためではなく、ミッションを実現するスピードを上げるために、私たちは仲間を探しています。
会社の現在地と、これから
WHERE WE ARE
JJSは2017年の創業以来、外国人専門の教育スクールから始まり、人材紹介・登録支援・定着支援、SaaS「Shienmee」、キャリアプラットフォーム「JJScareer」、専門メディア「Divership」へと事業を広げてきました。
正直にお伝えすると、私たちはまだ完成された会社ではありません。事業も組織も変化の途上にあり、役割分担や仕組みが整いきっていない場面もあります。だからこそ、決められた仕事をこなすのではなく、仕組みそのものを一緒につくる面白さがあります。変化を楽しめる方にとっては、成長の機会が多い環境です。
4つのバリュー
VALUES
日々の判断と行動の基準として、4つのバリューを掲げています。
挑戦者でいよう
外国人雇用の領域には、まだ答えのない課題が数多く残っています。前例がないことを理由に立ち止まらず、まずやってみて、失敗から学び、もう一度挑む。変化の速い事業環境を楽しめるチームでありたいと考えています。
プロフェッショナルであろう
私たちの仕事は、外国人の人生と企業の経営に直接関わります。想いだけでなく、法令・制度の正確な知識、期日と品質へのこだわり、成果への執着を持って仕事に向き合います。社会的意義は、プロの仕事の上に成り立つと考えています。
オーナーシップをもとう
「誰かがやってくれる」を待たず、目の前の課題を自分の仕事として引き受ける。役割や部署の境界にこだわらず、目的から考えて動くことを大切にしています。裁量が大きいぶん、結果への責任も自分で持ちます。
チームでやろう
国籍も母語も経歴も違うメンバーが集まる会社だからこそ、一人の力ではなくチームの力で成果を出します。情報をオープンにし、感謝と敬意を言葉にし、仲間の挑戦を後押しする。相互理解の努力を惜しみません。
JJSで働く魅力と、難しさ
REALITY
入社後のギャップを減らすために、良い面も大変な面も率直にお伝えします。
JJSで働く魅力
- 外国人雇用という社会課題のど真ん中で、事業成長がそのまま社会への貢献になる仕事です
- 教育・紹介・定着・テクノロジーと事業領域が広く、キャリアの選択肢が社内にあります
- 経験年数より意欲と成果。早い段階から裁量のある仕事を任されます
- 多国籍なメンバーと日常的に働くこと自体が、他では得がたい経験になります
- 組織づくりの途中だからこそ、制度や仕組みを自分たちで形にできます
正直に伝えたい難しさ
- 事業や組織が変化する成長段階にあり、方針や役割が変わることがあります
- 整ったマニュアルはまだ多くありません。指示を待つのではなく、自分で考えて動くことが求められます
- 社会的意義だけではなく、成果とプロフェッショナルとしての基準も同時に求められます
- 言葉や文化の違うメンバー・お客様との相互理解には、継続的な努力が必要です
- 役割や部署を越えて協働する場面が多く、「自分の仕事はここまで」と線を引きにくい環境です
活躍しやすい人・合わない可能性が高い人
FIT
活躍しやすい人
- 答えのない課題に対して、自分なりの仮説を立てて動き出せる人
- 変化を「面倒」ではなく「面白い」と受け止められる人
- 社会的意義と事業の成果を、両方とも本気で追いたい人
- 国籍や文化の違う相手を理解しようとする姿勢を持ち続けられる人
- 役割の境界にこだわらず、チームの成果のために協力できる人
合わない可能性が高い人
- 決まった業務を、決まった手順どおりに続けることを最も重視したい人
- 整った研修・マニュアルの中で受け身で学びたい人
- 自分の職種の範囲外の仕事には関わりたくない人
- 社会貢献性があれば成果は問われない環境を期待する人
※ どちらが良い悪いではなく、現在のJJSの環境との相性です。迷ったらカジュアル面談でお話ししましょう。
チーム・職種の紹介
TEAMS
事業に沿って、大きく次のようなチーム・職種があります。
教育・スクール運営
海外校（ミャンマー・ネパール・インドネシア）での日本語・ビジネス教育の企画運営。日本で働くための学びの入口を支えます。
RA（リクルーティングアドバイザー）
外国人採用に取り組む企業側の窓口。採用課題のヒアリングから、求人の設計、受け入れ準備までを支援します。
CA（キャリアアドバイザー）
外国人求職者側の窓口。キャリア面談を通じて一人ひとりの希望と強みを引き出し、就職までを伴走します。
カスタマーサクセス（定着支援）
入社後の外国人材と受け入れ企業の両方に伴走。特定技能の法定支援を含め、「働けてよかった」の実現を担う仕事です。
エンジニア
Shienmee・JJScareerなどのプロダクト開発・運用。現場の知見をソフトウェアに変えていきます。
マーケティング・メディア
Divershipの編集・発信、各サービスのマーケティング。現場の一次情報を社会に届けます。
コーポレート
経営管理・労務・広報など、事業と組織の成長を支える基盤づくりを担います。
※ チーム構成は事業の成長にあわせて変化します。最新の体制は面談でご確認ください。
評価とキャリアの考え方
GROWTH
評価は「何を成し遂げたか（目標・成果）」と「どう仕事に向き合ったか（行動・バリューの体現）」の二つの軸で行います。半期ごとに目標を立て、上長との1on1やフィードバックを重ねながら、評価結果を等級・処遇に反映します。
キャリアは会社が一方的に決めるものではなく、本人の意思を起点に考えます。事業領域が広いため、キャリア支援からプロダクト側へ、現場からマネジメントへといった社内での挑戦の機会があります。
選考フロー
PROCESS
応募 または カジュアル面談
Wantedlyからの応募のほか、応募前のカジュアル面談も歓迎しています。
面接（複数回）
現場メンバー・マネージャーとの面接を通じて、スキルとカルチャーの相互理解を深めます。
最終面接
経営メンバーとの面接で、ミッションへの共感とお互いの期待をすり合わせます。
オファー・入社
条件面をご説明し、納得いただいたうえで入社日を調整します。
※ 職種により回数・内容が変わる場合があります。
社員インタビュー
INTERVIEWS
メンバーのストーリーはWantedlyで公開しています。
インタビュー記事は現在準備中です。Wantedlyでメンバーのストーリーをご覧いただけます。
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募集中の職種
OPEN POSITIONS
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